正确答案: BD

在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件，是通过熟人进来的 劳动者被劳动教养的

题目：用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同（）。

解析：《劳动法》第25条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第31条规定：劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列各项不属于劳动者义务的是()。

C、对危害生命安全和身体健康的劳动条件，提出批评、检举和控告

[单选题]用人单位与劳动建立劳动关系时()

必须签订书面劳动合同

[单选题]用人单位解除劳动合同，依法应当向劳动者支付经济补偿的，在（）时支付。

办结工作交接

解析：本题考查的是劳动合同法经济补偿的支付时间问题，用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。所以B项为正确答案。

[多选题]劳动合同订立原则有（）。

合法原则

公平原则

平等自愿原则

协商一致原则

诚实信用原则

解析：本题考查劳动合同的订立原则，ABCDE均为劳动合同订立的原则，所以此题ABCDE都是正确答案。

[多选题]下列（）争议属于我国劳动争议的处理范围。

周某因职业培训与单位发生的争议

高某因续签劳动合同与单位发生的争议

李某因退休后退休金的发放与单位发生的争议

解析：见《劳动法》第三章、第八章、第九章的有关规定。《劳动法》第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

[多选题]应当订立无固定期限劳动合同的情形包括（）。

劳动者在用人单位连续工作满10年的

用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的

国有企业改制，劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

[单选题]王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实，与公司签订了3年期限的劳动合同。事隔3日，该公司收到当地检察院对王某不起诉决定书。经公司进一步调查得知，王某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分，又盗窃原单位苫布被查获，因王某认罪态度较好，故不起诉。

[单选题]王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实，与公司签订了3年期限的劳动合同。事隔3日，该公司收到当地检察院对王某不起诉决定书。经公司进一步调查得知，王某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分，又盗窃原单位苫布被查获，因王某认罪态度较好，故不起诉。