[单选题]下列选项内容错误的是（）。

正确答案 ：A

每百元工资效益＝工资总额／产值总额（百元）

解析：工资效益统计常用的统计指标：①每百元工资产品产量＝产品产量／工资总额（百元）；②每百元工资产品产值＝产值／工资总额（百元）；③每百元工资利润额＝实现利润总额／工资总额（百元）。

[单选题]经营者年薪制的核心和宗旨是（）。

正确答案 ：B

企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，确保资产所有者的利益

解析：经营者年薪制的核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，以确保资产所有者的利益。

[单选题]下列选项错误的是（）。

正确答案 ：D

年薪收入＝基本工资+绩效工资

解析：经营者年薪的结构模式：（1）年薪收入＝基本收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励。（2）年薪收入＝基本年薪+增值年薪+奖励年薪。（3）年薪收入＝年薪工资+风险工资+重点目标责任工资。

[单选题]期股激励J模式规定的对象为（）。

正确答案 ：D

企业的经营群体

解析：期股激励的对象主要包括：S模式和B模式规定，其对象是董事长、总裁和总经理。J模式规定，对象范围较宽，可以是企业的经营者群体。

[单选题]关于实行员工持股计划可能导致公司倒闭原因说法有误的是（）。

正确答案 ：C

股东执行持股计划和决策错误

解析：实行ESOP的部分公司倒闭原因：①成为公司股东后的雇员，任意违反规章制度，导致管理出现困难。②"搭便车"的传染病很容易在企业蔓延，导致员工形成"大锅饭"。③成为股东后，直接干预企业生产经营活动，扰乱企业日常管理秩序。④公司的不规范行为也是导致ESOP在这些公司失败的原因之一。

[单选题]企业员工福利的种类不包括（）。

正确答案 ：D

工作日福利

解析：福利的种类：①非工作日福利。②保险福利。③员工服务和额外津贴。

[多选题]薪酬的形式包括（）。

正确答案 ：BCDE

基本工资

绩效工资

激励工资

员工福利

解析：薪酬主要包括四种形式：基本工资、绩效工资、短期和长期的激励工资、员工福利保险和服务。

[多选题]马斯洛需求理论包括（）。

正确答案 ：ABCDE

生理需要

安全需要

社会的需要

自尊的需要

自我实现的需要

解析：马斯洛需求理论：①生理需要；②安全需要；③社会的需要；④自尊的需要；⑤自我实现的需要。

[多选题]下列属于经营者年薪制特点的是（）。

正确答案 ：ABCDE

企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离

工资制度上突出经营者的重要地位

强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性

较好地体现企业经营者的工作特点

使经营者的收入公开化、规范化

解析：经营者年薪制的特点：①核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，确保资产所有者的利益。②从工资制度上突出经营者的重要地位，增强经营者的责任感，强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性。③能够较好地体现企业经营者的工作特点。④使经营者的收入公开化、规范化。

[多选题]下列属于股票的形成来源的是（）。

正确答案 ：ABCDE

企业调整原有股本结构，建立新的股本结构

通过企业股权转让形成经营者的期股

企业增资扩股中形成经营者的期股

企业经营者业绩延期兑现转换的股份

企业通过改制形成经营者期股

解析：期股的形成来源：①在企业改制的基础上，调整原有股本结构，建立新的股本结构，形成经营者的期股。②通过企业股权转让形成经营者的期股。③企业增资扩股中形成经营者的期股。④企业经营者业绩延期兑现转换的股份。

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