正确答案: D

企业的自身形象

题目：下列关于影响人员招聘活动的外部因素中，说法错误的是（）。

解析：招聘活动的外部因素主要有外部劳动力市场、国家的法律法规，这主要是规定人们不能做什么事，还规定了企业招聘活动的外部边界；应聘者往往是对多家企业进行比较后才做出加入组织的决定，所以如果企业的招聘政策对竞争对手而言具有优势，将增加企业的吸引力，促进招聘的效果。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列哪项不属于内部招聘的优点（）。

带来"新鲜血液"

解析：B是外部招聘的优点。

[多选题]招聘广告设计应当遵循的原则有（）。

吸引注意

激发兴趣

创造愿望

促使行动

解析：由于多数媒体上的广告都是批量发布的，广告设计如果没有特色，就很容易被淹设在其他广告中而不能引起注意；通过具有煽动性的广告词引发求职者对该工作的兴趣；要列举企业能够提供的条件来激发求职者得到该工作的愿望；并且使用一些煽动性的语言，如"今天就打电话吧"等促使应聘者迅速行动。

[单选题]小赵在一家企业作人力资源工作，现在企业急需招一名海外销售部经理，若干名后勤管理人员，企业希望这次招聘可以招到合适的人才。

[单选题]招聘的基本程序是（）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策

①③④⑤②

[多选题]人员甄选录用计划的内容主要包括（）

A.录用人数B.录用标准C.录用对象D.录用费用预算