正确答案: ACDE

确定雇佣人数以及达到规定录用率所需要的人员 确定招聘来源 计算招聘录用成本 从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔

题目：招聘计划的主要内容包括（）。

解析：招聘计划是将招聘决策的内容具体化以便于执行的行动方案，主要涉及到的内容包括：①招聘渠道的选择；②招聘规模的大小；③招聘时间的估算；④招聘的范围；⑤招聘的预算。A项属于确定招聘规模；C项属于招聘渠道的选择；D项属于招聘的预算；E项属于招聘时间的估算。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]做出录用决策时，说法正确的有()

尽量选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者

选择与空缺职位要求最接近的人

[单选题]能否在适当的时间完成招聘工作，及时补充企业所需要的人员，（）是对招聘活动最基本的要求。

恰当的时间

解析：B恰当的来源主要指不同职位对人员的要求是不同的，是否能够通过适当的渠道，针对空缺的岗位匹配程度较高的目标群体来寻找目标人员。C是指在保证招聘质量的前提下，以最低的成本来完成招聘工作。恰当的空间范围是指只要能够吸引到足够多数量的合格人员即可。

[单选题]下列关于影响人员招聘活动的外部因素中，说法错误的是（）。

企业的自身形象

解析：招聘活动的外部因素主要有外部劳动力市场、国家的法律法规，这主要是规定人们不能做什么事，还规定了企业招聘活动的外部边界；应聘者往往是对多家企业进行比较后才做出加入组织的决定，所以如果企业的招聘政策对竞争对手而言具有优势，将增加企业的吸引力，促进招聘的效果。

[单选题]关于内部招聘的说法，错误的是（）。

适应或定的时间比较长

解析：人员招聘的内容，D属于外部招聘的内容。

[单选题]当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（）。

低层次岗位采取外部招聘

[单选题]如果一个企业强调培养独特的组织文化，那么对它比较合适的招聘来源是（）。

A.应届毕业生B.竞争对手或其他公司C.退伍／转业军人D.老年人

[多选题]下列关于建立人员招聘与录用系统的意义，说法正确的是（）。

决定了组织是否能吸纳到优秀的人力资源

达到成本效率

是组织对外宣传的有效途径

改进组织的留用比率

解析：招聘人员与录用系统的意义不仅体现在对人力资源管理的本身，而且对整个组织都有重要的意义。

[多选题]组织获取人力资源的途径有（）。

内部招聘

外部招聘

解析：内部招聘是指通过在组织原有员工的范围内，获取人办资源；外部招聘是指通过组织以外的渠道获取人力资源。

[多选题]阳光室内楼梯加工制造有限公司准备新增加一个装配车间，并且希望该车间能够快速组建并投入运营，为此需要在短期内招收大量工人。同时，还需要招聘一名具有丰富经验的楼梯设计专业人员。