[单选题]下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为()。(1)录用决策(2)面试(3)应聘员工上岗试用(4)初步面试(5)证明材料和背景材料的核实(6)身体检查(7)评价申请表和简历(8)选择测试(9)新员工上岗任用(10)试用期满进行任职考核

正确答案 ：C

(7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9)

[单选题]招聘时间计划的最常用方法是（），该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。

正确答案 ：B

时间流失数据法

解析：时间流失数据法主要显示了招聘过程中观键决策点的平均时间间隔。

[单选题]整个招聘活动的起点是（）。

正确答案 ：A

确定职位空缺

解析：人员招聘的工作流程中，首先是组织内部产生了职位的空缺，急需填补这个空缺，因此产生了招聘的动机。

[单选题]利用（）进行招聘是一种发展最快的招聘方法。

正确答案 ：C

网络招聘

解析：据估计，在美国，年龄在18岁以上的人中有74%每年通过互联网寻找更合适的工作。

[单选题]为慎重起见，企业往往还会要求求职者提供可以给予更详细信息的若干证明人的名单，避免作出错误的选择决策，招收不诚实的员工，这是（）。

正确答案 ：C

证明材料核实

解析：证明材料可以对求职者提供的材进行进一步了解，检验其是否属实，通过与证明人联系，对求职者进行背景调查，这样做可以避免作出错误的决策，招收不合格的员工。

[单选题]企业在选择员工时，应当选择那些条件（），否则会造成人才浪费或抬高人力成本。

正确答案 ：B

与空缺职位最接近的

解析：能力最强和经验最丰富的员工不一定适合于空缺职位，要寻找最恰当的员工进行填补，否则就会造成人才浪费或抬高人力成本。

[多选题]下列关于建立人员招聘与录用系统的意义，说法正确的是（）。

正确答案 ：ABCD

决定了组织是否能吸纳到优秀的人力资源

达到成本效率

是组织对外宣传的有效途径

改进组织的留用比率

解析：招聘人员与录用系统的意义不仅体现在对人力资源管理的本身，而且对整个组织都有重要的意义。

[多选题]为了使工作岗位吸引人，企业可以采取的方法主要有（）。

正确答案 ：ACDE

使用一些图形、公司标志等简单艺术手法

避免使用大写或粗体字

提供薪水和其他福利信息

说明申请办法及联系方式

解析：为了使网上发布的工作并不是简单地将报纸广告转化为电子形式，要尽可能使用简单易懂的语言。

[多选题]根据人员来源渠道不同，招聘分为（）几种

正确答案 ：AC

内部招聘

外部招聘

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