正确答案: A

对考核等级或记分进行合理限制

题目：绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是()

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学习资料的答案和解析：

[单选题]人员激励的类型通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为()

内激励

[单选题]形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为()。

等级式标度

解析：此题属于概念理解常规性题目。“等级式标度。这种标度是用一些等级顺序明确的字词、字母或数字揭示测评标志状态、水平变化的刻度形式。例如“优”“良”“中”“差”;“甲”“乙”“丙”“丁”;“A”“B”“C”“D”以及“1”“2”“3”“4”等。”

[单选题]导致技术工人的自身工资需求弹性低于非技术工人的自身工资需求弹性的原因之一是，当工资率上升时，对于技术工人来说()效应比较难于发挥作用。

C、替代

[多选题]与个人决策相比，群体决策()。

A、信息全面、完整

B、多重选择

C、可以降低错误发生率

D、可提高对最终决策的认同感

[多选题]下列护卫型说法正确的是()。

A、对于明星型工作，应采用对失误进行轻微的惩罚，对成功进行高奖励的措施

C、对于护卫型工作，组织可以对任何失误都进行严厉的处罚

[单选题]王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。

[单选题]王芳1996年到A企业参加工作，当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年，企业生产经营情况不佳，要安排部分职工下岗，在企业领导集体研究的基础上，提前向工会说明了企业生产经营情况及职工下岗分流意见。王芳于1998年底下岗，进入再就业服务中心，由中心为其缴纳养老、医疗和失业保险费用。王芳在再就业服务中心接受了家政的培训，半年后，通过中心提供的需求信息，王芳成为B公司的家政服务员。