正确答案: D

愿望需要

题目：麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别对需要分为三类，它不包括()。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定的执行者。需要正确地回答的基本问题中不包含()。

是否能进一步压低劳动成本?

[多选题]边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争的静态社会。它的特征是()。

在整个经济社会中，不论是产品市场还是要素市场均是完全自由竞争的市场，价格和工资不由政府或串通的协议操纵

假定每种生产资源的数量是已知的，顾客的爱好或者工艺的状态都没有发生变化，即年年都是用相同的方法生产出同等数量的相同产品

假定资本设备的数量是固定不变的，但是这些设备的形式可以改变，可以与可能得到的任何数量的劳动力最有效地配合

假定工人可以相互调配，并且具有同样的效率，也就是说，完全没有分工，对同行行业的工人只有单一的工资率，而不是多标准的工资率

[多选题]基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为()。

促进企业的可持续发展

强化企业的核心价值观

能够支持企业战略的实施

有利于培育和增强企业的核心能力

有利于营造响应变革和实施变革的文化

[单选题]在采用问卷调查的方式时，可以采用直接面谈方法，还可以（）进行员工薪酬满意度调查以及薪酬的市场调查。

聘请专业咨询公司

[多选题]心理成本包括（）。

学习艰苦

寻找职业令人乏味

迁移需要远离朋友

[多选题]对工资方案安全性的评价包括（）。

工资水平是否达到生活费水平要求

工资水平是否达到市场一般水平

工资的提高率是否高于劳动生产率的提高率

工资总额占销售额或总成本等的比例是否合适

[单选题]运用3P模型设计薪酬体系时，需要根据（）确定员工的薪酬空间。

岗位

[单选题]高绩效面谈的特征不包括：（）

管理者掌握了一定的沟通技巧