[单选题]强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）。

正确答案 ：C

领先型策略

解析：领先型薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。

[单选题]员工薪酬水平的划分不包括（）。

正确答案 ：B

平均薪酬水平

解析：员工薪酬水平有月度、季度薪酬水平或年度薪酬水平之分。

[单选题]分享经济理论的提出者是（）。

正确答案 ：B

马丁.魏茨曼

解析：分享经济理论是由美国麻省理工大学马丁.魏茨曼提出的。

[单选题]经营者年薪制的核心和宗旨是（）。

正确答案 ：B

企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，确保资产所有者的利益

解析：经营者年薪制的核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，以确保资产所有者的利益。

[单选题]股票期权的最大特点在于（）。

正确答案 ：B

实现经营者与投资者利益一致

解析：股票期权的最大特点在于，它将企业的资产质量变成了经营者收入函数中的一个重要变量，从而实现了经营者与投资者利益的高度一致。

[单选题]关于实行员工持股计划可能导致公司倒闭原因说法有误的是（）。

正确答案 ：C

股东执行持股计划和决策错误

解析：实行ESOP的部分公司倒闭原因：①成为公司股东后的雇员，任意违反规章制度，导致管理出现困难。②"搭便车"的传染病很容易在企业蔓延，导致员工形成"大锅饭"。③成为股东后，直接干预企业生产经营活动，扰乱企业日常管理秩序。④公司的不规范行为也是导致ESOP在这些公司失败的原因之一。

[多选题]下列属于边际生产力工资理论的主要特征的是（）。

正确答案 ：CDE

用相同的方法生产出同等数量的相同产品

资本设备的形式可以改变

完全没有分工

解析：边际生产力工资理论的主要特征：①价格和工资不由政府和串通的协议操纵；②用相同的方法生产出同等数量的相同产品；③假定资本设备的数量是固定不变的，但设备的形式可以改变；④完全没有分工，对同行业的工人只有单一的工资率。

[多选题]下列属于对劳动力供给模型修正的理论包括（）。

正确答案 ：CE

岗位竞争理论

保留工资理论

解析：对劳动力供给模型修正的三种理论：①保留工资理论；②劳动力成本理论；③岗位竞争理论。

[多选题]下列关于研发人员的薪酬分配难点说法正确的是（）。

正确答案 ：ABCDE

工作价值取决于创造力、解决问题的能力

重视工作成就和工作内容

要求高学历且经验丰富的人才

工作成效不能立竿见影，难以短时间平衡

人员自我期望较高，对工作环境要求高

解析：研发人员的薪酬分配难点：①工作价值的衡量：工作价值取决于创造力、解决问题的能力及专业职能。工作成效不能立竿见影，难以在短时间予以平衡。②人员素质的特殊要求：通常是高学历，并且是经验丰富的人才。重视工作成就和工作内容。自我期望较高，对工作环境要求也高。

[多选题]下列属于经营者年薪制特点的是（）。

正确答案 ：ABCDE

企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离

工资制度上突出经营者的重要地位

强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性

较好地体现企业经营者的工作特点

使经营者的收入公开化、规范化

解析：经营者年薪制的特点：①核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，确保资产所有者的利益。②从工资制度上突出经营者的重要地位，增强经营者的责任感，强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性。③能够较好地体现企业经营者的工作特点。④使经营者的收入公开化、规范化。

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