正确答案: B

平均薪酬水平

题目：员工薪酬水平的划分不包括（）。

解析：员工薪酬水平有月度、季度薪酬水平或年度薪酬水平之分。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）。

领先型策略

解析：领先型薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。

[单选题]双因素理论中，关于"工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感等"的说法正确的是（）。

激励因子

解析：满足高级需要的因素是激励因子，如工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感等，这些需要很难得到满足。

[单选题]分享经济理论的提出者是（）。

马丁.魏茨曼

解析：分享经济理论是由美国麻省理工大学马丁.魏茨曼提出的。

[单选题]经营者年薪制的核心和宗旨是（）。

企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，确保资产所有者的利益

解析：经营者年薪制的核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，以确保资产所有者的利益。

[单选题]下列选项错误的是（）。

年薪收入＝基本工资+绩效工资

解析：经营者年薪的结构模式：（1）年薪收入＝基本收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励。（2）年薪收入＝基本年薪+增值年薪+奖励年薪。（3）年薪收入＝年薪工资+风险工资+重点目标责任工资。

[多选题]以下属于薪酬战略的中心任务的是（）。

制定正确的薪酬政策

采取有效的薪酬策略

企业赢得并保持人力资源竞争的优势

确立科学的薪酬管理体系

解析：薪酬战略的中心任务：确立科学的薪酬管理体系，制定正确的薪酬政策，采取有效的薪酬策略，支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势。

[多选题]需求类别理论对需要分为三类，具体包括（）。

权力需要

成就需要

亲和需要

解析：麦克莱兰和亚特金森的需求类别理论，对需要分为三类：成就需要、权力需要和亲和需要。

[多选题]工资方案的评价内容主要包括（）。

对工资方案管理状况的评价

对工资方案安全性的评价

对工资方案能力性的评价

对工资方案明确性的评价

对工资方案激励性的评价

解析：对工资方案评价包括：①对工资方案管理状况的评价。②对工资方案明确性的评价。③对工资方案能力性的评价。④对工资方案激励性的评价。⑤对工资方案安全性的评价。