正确答案: A

A、过去的行为

题目：行为描述面试的假设前提是一个人的（）最能预示其未来的行为。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]关于录用决策，理解错误的是（）。

D、员工的能力最好能超出应聘岗位的要求

[多选题]关于心理测试，表述正确的是（）。

A、主要目的在于淘劣，而不是选优

C、根据抽样原则编制测试材料，供测试之用

D、测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定

E、在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等

[单选题]人员配置的根本目的是（）。

为所有人员找到和创造其发挥作用的条件

[单选题]（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问

举例式提问

[单选题]招聘的收益成本比等于（）

新员工为组织创造的总价值/招聘总成本