正确答案: B

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题目：对招聘热门人才或高级人才效果不太理想的方法是（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]面试中的“晕轮效应”表现为（）。

D、考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质

[单选题]招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为（）。

B、应聘简历和应聘申请表

[多选题]制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。

B、招聘费用预算

C、招聘的截止日期

D、人员录用后的绩效考核方案

[多选题]情景模拟测试适合于招聘（）

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