正确答案: D

曾经审理过与双方当事人任何一方有关的劳动争议案件

题目：仲裁员应当回避的情况不包括（）。

解析：根据回避制度，仲裁委员会委员、仲裁人员及其相关工作人员与劳动争议有利害关系的、可能影响公正裁决的人员应当回避。仲裁员应当回避的情况包括：①是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；②与本案有利害关系的；③与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；④私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的诸客送礼的。

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[单选题]劳动安全卫生保护费用不包括（）。

医疗保险费

[单选题]下列关于劳务派遣的说法错误的是（）。

被派遣劳动者无工作期间没有报酬

[单选题]关于劳务派遣管理表述错误的是（）。（2014年新增）

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地最低生活保障标准，向其按月支付报酬。

解析：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

[单选题]在劳动争议的处理程序中必须坚持先行（）。（2011年5月二级真题）

协商

解析：劳动争议处理的基本程序：根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决；当事人不愿地商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或双方则可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。

[单选题]劳动组织优化不包括（）的合理组织。

技术型和工艺性工作

[单选题]职业化的核心是（）

职业化素养

[多选题]不同地区工资指导价位的差异受到（）=

地区经济发展水平

地区经济发展速度

就业状况

[多选题]劳务派遣单位应当具备（）条件。

注册资本不得少于人民币200万元

法律、行政法规规定的其他条件

有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度

有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施

解析：本题考查劳务派遣机构的管理。经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，并应当具备下列条件：(1)注册资本不得少于人民币200万元；(2)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；(3)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；(4)法律、行政法规规定的其他条件