正确答案: A

正确

题目：压力式面试是由几个主试人陆续对应试者进行面试。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。

A．物质刺激

解析：“经济人”又称“唯利人”、“实利人”，认为人的行为是为了追求自身最大经济利益，由此经济诱因才引发了人的工作动机，即人们工作的目的是为了获取经济报酬。这是传统管理对人性和人的本质的看法，认为采取物质激励就可以来调动工作积极性，提高工作效率。

[单选题]研究表明，在人的素质表现的总信息量中，言辞占（）。

A、7%

[多选题]人力资源管理开发的基本手段包括（）。

法律手段

行政手段

经济手段

宣传教育手段

目标管理手段

解析：人力资源的管理开发是实现人力资源有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的可靠保障。管理开发的基本手段包括法律手段、行政手段、经济手段、宣传教育手段和目标管理手段等。