正确答案:

题目：小王是一家玩具厂人力资源部的员工，随着公司订单的增加，大量工人需要进行加班。随着订单日期的临近，工人的工作效率却越来越差，小王准备采取一些措施去解决。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论，收集数据，验证并确认分析结果，这是（）。

主题专家会议法

解析：主题专家会议法主要包括四个阶段，即确定主持人、选择相关专家、准备会议相关材料和设施、会议企划与安排。

[单选题]采用主题专家会议法，主题专家一般以（）为宜。

5～8人

解析：主题专家一般以5～8人为宜，需要根据会议的主要目的确定。

[单选题]下列关于工作分析的陈述，不正确的是（）。

工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件

[多选题]根据工作分析的目的制定工作分析计划中的各项内容，包括（）。

工作分析实施主体

工作分析信息收集的方法

收集信息的类型

具体实施的时间计划

解析：工作分析首先要明确工作分析的目的，根据工作分析的目的制定工作分析计划中各项内容，包括：工作分析实施主体、工作分析信息收集的方法、收集信息的类型、具体实施的时间计划、工作分析的结果及其应用途径、所需费用等。

[多选题]下列关于实际工作率的确定，说法正确的是（）。

劳动强度大，延长工作时间可能导致错误的发生

在劳动强度大的情形下，应设计合理的工时利用率

解析：劳动强度越大，机体耗氧量越大；劳动强度大，作业只能持续很短时间，如果一味延长工作时间，只能导致错误和事故的发生。因此，应当设计合理的工时利用率。

[多选题]在编写工作规范时，应该注意（）。

制定职位标准去规范任职者

用语要符合法律条文

列出的任职资格是履行工作职责的最低要求

解析：在编写工作规范时，应该注意以下几点：（1）应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者；用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别、年龄、身体残疾等方面的歧视；切记工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求；一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。

[多选题]常用的工作分析方法有（）。

工作实践法

文献分析法

访谈法

问卷法

解析：工作分析的方法技术应当与工作分析的实施目的、被分析职位的性质和特点相适应。所以，应当根据企业的性质、职位的性质以及工作分析的目的来选择适当的工作分析方法。常用的工作分析方法包括访谈法、观察法、工作实践法、问卷法、工作日志法、文献分析法以及主题专家会议法等。