[单选题]关于录用决策，不合适的陈述是()。

正确答案 ：D

录用决策必须上报当地劳动行政部门

[单选题]内部招聘在（）有效。

正确答案 ：D

稳定战略

解析：内部招聘在稳定战略、稳定的外部环境、时间和经费有限的情况下很有效。而外部招聘在需要变革、易变的外部环境下很有效。

[单选题]向外界提供有关职位本身的信息外，还要尽可能多地提供其他相关信息，这是发布招聘信息中的（）。

正确答案 ：D

全面原则

解析：通过全面性原则，使应聘者对组织了解更多，有助于他们作出判断和选择。

[多选题]下列关于建立人员招聘与录用系统的意义，说法正确的是（）。

正确答案 ：ABCD

决定了组织是否能吸纳到优秀的人力资源

达到成本效率

是组织对外宣传的有效途径

改进组织的留用比率

解析：招聘人员与录用系统的意义不仅体现在对人力资源管理的本身，而且对整个组织都有重要的意义。

[多选题]人员招聘的原则主要有（）。

正确答案 ：ABCE

目标原则

成本原则

科学性原则

计划性原则

解析：主要有目标原则、成本原则、科学性原则和计划性原则。

[多选题]招聘效果的评估一般从（）进行。

正确答案 ：ABCD

招聘的时间

招聘成本

应聘比率

录用比率

解析：招聘效果的评估主要从招聘的时间、招聘成本、应聘比率和录用比率四个方面进行。

[多选题]特定招聘方法会受到外部环境因素的影响，包括（）。

正确答案 ：AD

市场供给

工作要求

解析：市场的劳动力供给情况会直接影响组织选择招聘来源和方法，同时工作要求会对组织选择哪种招聘方式更适合企业的发展目标及预算要求。

[多选题]对招聘活动进行检验通常采用的基本标准包括（）。

正确答案 ：ACDE

恰当的时间

恰当的人选

恰当的成本

恰当的空间范围

[单选题]阳光室内楼梯加工制造有限公司准备新增加一个装配车间，并且希望该车间能够快速组建并投入运营，为此需要在短期内招收大量工人。同时，还需要招聘一名具有丰富经验的楼梯设计专业人员。

正确答案 ：

[多选题]招聘工作的基础和前提是（）

正确答案 ：AD

工作分析

人力资源规划

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