[单选题]目前，企业用于员工福利保险的费用大约占企业人工总成本的（）。

正确答案 ：A

30％

解析：企业在用于员工福利保险的费用大约占企业人工总成本的30％。

[单选题]制定薪酬时，保证员工基本薪资的公平性，确保员工一岗一薪，同岗同薪。体现的是（）。

正确答案 ：D

对内的公平

解析：对内的公平是指体现在员工基本薪资上的公平性，应当确保员工"干什么活拿什么钱"，一岗一薪，同岗同薪。

[单选题]下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是（）。

正确答案 ：C

工资结构

解析：影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素可归纳为：产品市场、劳动力市场和企业组织三大因素。

[单选题]需要类别理论的提出者是（）。

正确答案 ：D

麦克莱兰和亚特金森

解析：麦克莱兰和亚特金森的需求类别理论，将需要分为三类：成就需要、权力需要和亲和需要。

[单选题]经营者年薪制的核心和宗旨是（）。

正确答案 ：B

企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，确保资产所有者的利益

解析：经营者年薪制的核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，以确保资产所有者的利益。

[单选题]下列关于期股的特点说法中有误的是（）。

正确答案 ：C

到期前可以转让或兑现

解析：期股的特点：①期股是当期的购买行为，股票权益在未来兑现。②期股既可以出资购买得到，也可以通过赠与、奖励等方式获得。③经营者被授予期股后，在到期前是不能转让或兑现的，因此，期股既有激励作用，又有约束作用。

[单选题]下列说法错误的是（）。

正确答案 ：C

期权既具有激励作用，也具有约束作用

解析：期股期权与期股的区别：①购买时间不同。期股是当期的购买行为，股票权益在未来兑现。而期权是未来的购买行为，购买之前即是权益兑现之日，可以"即买即卖"。②获取方式不同。期股既可以出资购买得到，也可以通过赠与、奖励等方式获得，而期权在行权时必须通过出资购买获得。③约束机制不同。期股有激励作用和约束作用。而期权只有激励作用。④适用范围不同。期股适用于所有企业，期权只适用于上市公司。

[单选题]关于实行员工持股计划可能导致公司倒闭原因说法有误的是（）。

正确答案 ：C

股东执行持股计划和决策错误

解析：实行ESOP的部分公司倒闭原因：①成为公司股东后的雇员，任意违反规章制度，导致管理出现困难。②"搭便车"的传染病很容易在企业蔓延，导致员工形成"大锅饭"。③成为股东后，直接干预企业生产经营活动，扰乱企业日常管理秩序。④公司的不规范行为也是导致ESOP在这些公司失败的原因之一。

[多选题]下列属于企业经营者年薪制方案的设计内容的是（）。

正确答案 ：ABCDE

经营者范围

年薪构成与支付形式

效益收入

年薪收入支付渠道

风险抵押金

解析：企业经营者年薪制方案的设计内容：包括经营者的范围，适用企业的范围，年薪构成与支付形式，基薪水平、效益收入及企业级考核指标的确定，年薪收入的支付与列支渠道，风险抵押金，企业领导班子其他成员的收入水平。

[多选题]下列属于股票的形成来源的是（）。

正确答案 ：ABCDE

企业调整原有股本结构，建立新的股本结构

通过企业股权转让形成经营者的期股

企业增资扩股中形成经营者的期股

企业经营者业绩延期兑现转换的股份

企业通过改制形成经营者期股

解析：期股的形成来源：①在企业改制的基础上，调整原有股本结构，建立新的股本结构，形成经营者的期股。②通过企业股权转让形成经营者的期股。③企业增资扩股中形成经营者的期股。④企业经营者业绩延期兑现转换的股份。

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