正确答案: C

C、七

题目：我国《劳动法》规定：对怀孕()个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是()。

质量管理

解析：此题属于常规性题目。“影响人力资源活动的法律因素有：政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等，因为这些制度、政策、规定会影响到人力资源管理工作的全过程，当然也会影响到企业的人员规划。”

[单选题]人力资源开发的层次性据统计实际实行终身制的人数在日本大中型企业中约占()

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[单选题]下列因素不影响均衡的实际工资水平的是()。

C、劳动生产率?

[单选题]再就业服务中心基本生活保障和再就业费用的管理和使用，按照()与劳动和社会保障部的有关规定执行。

A、财政部

[单选题]我国目前实行劳动者每日工作()小时，每周工作()小时的标准工时制度。

B、8;40

[单选题]王芳1996年到A企业参加工作，当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年，企业生产经营情况不佳，要安排部分职工下岗，在企业领导集体研究的基础上，提前向工会说明了企业生产经营情况及职工下岗分流意见。王芳于1998年底下岗，进入再就业服务中心，由中心为其缴纳养老、医疗和失业保险费用。王芳在再就业服务中心接受了家政的培训，半年后，通过中心提供的需求信息，王芳成为B公司的家政服务员。