正确答案: D

评分法

题目：能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（）。

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[单选题]薪酬管理与企业发展的关系是（）

相辅相成

[单选题]（）针对全体劳动者的。

社会福利

[单选题]根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。

对员工具有激励性原则

[单选题]()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

统计效度