正确答案: ACDE

评价整体性薪酬战略的内涵 使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应 将企业整体薪酬战略的目标具体化 重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性

题目：构成企业薪酬战略的基本步骤是（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]影响企业薪酬水平，进而影响外部竞争力的因素不包括()。

资源市场

[单选题]企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包含()。

战术

[单选题]维克多•弗罗姆认为人的动机取决于三个因素，其中不包括()。

愿望

[多选题]工资方案的评价内容主要有()。

对工资方案管理状况的评价

对工资方案明确性的评价

对工资方案能力性的评价

对工资方案激励性的评价

对工资方案安全性的评价

[单选题]克拉克在静态社会理论中所提到的两个重要的生产要素是（）。

劳动和资本

[单选题]（）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。

领先型

[多选题]边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争的静态社会，它的特征是（）。

在整个经济社会中，不论是产品市场还是要素市场均是完全自由竞争的市场，价格和工资不由政府或串通的协议操纵

假定每种生产资源的数量是已知的，顾客的爱好或者工艺的状态都没有发生变化，即年年都是用相同的方法生产出同等数量的相同产品

假定资本设备的数量是固定不变的，但是这些设备的形式可以改变，可以与可能得到的任何数量的劳动力最有效地配合

假定工人可以相互调配，并且具有同样的效率，也就是说，完全没有分工，对同行业的工人只有单一的工资率，而不是多标准的工资率

[多选题]企业领先型策略的缺点是（）。

人工成本加大，会增加财务压力

不一定能挑选到最优秀的员工

可能将高薪转嫁到消费者身上

即便是招收到了高素质员工，也不一定能给企业减少单位成本

即便是招收到了高素质员工，也不一定能给企业提高产品质量

[多选题]员工激励措施中个人因素包括（）。

个人目标设置

个体发展

自我实现

帮助他人的意愿