正确答案: B

谈判工资制

题目：（）是一种灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的一种工资制度。

解析：本题考查谈判工资制的含义。参见教材205页

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]现代公司制度的一个主要特征就是（）。

所有权和管理权的分离

解析：本题考查现代公司制度的主要特征。参见教材p220

[单选题]（）是依据员工所服务的主要生产工人的生产（工作）成果计算工资的工资形式。

间接计件工资

解析：本题考查间接计件工资的含义。参见教材205页

[单选题]基本薪酬是辅助薪酬的计算基准，辅助薪酬的数额、比例及其变动以基本薪酬为基础。这句话描述的是基本薪酬的（）特点。

基准性

解析：本题考查对基本薪酬的特点的理解。参见教材201页

[多选题]与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点是（）。

有利于员工工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中

有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本

有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和员工的凝聚力

解析：本题考查绩效工资制的主要特点。参见教材p207

[多选题]影响薪酬的企业内部因素包括（）。

企业远景

企业的经营状况

薪酬政策

企业文化

解析：本题考查影响薪酬的企业内部因素。参见教材p200

[多选题]薪酬设计的原则包括（）。

公平原则

激励性原则

经济型原则

结构性原则

解析：本题考查薪酬设计的原则。薪酬设计的原则包括：①公平原则；②激励性原则；③经济性原则；④竞争性原则；⑤结构性原则；⑥合法性原则。参见教材p215

[多选题]薪酬管理的内容包括（）。

调整薪酬结构

选择薪酬政策

制定薪酬计划

确定薪酬管理目标

解析：本题考查薪酬管理的内容。参见教材p199