（）是一种灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工

【名词&注释】

激励机制(incentive mechanism)、团队精神(team spirit)、法律规定、主要特点(main features)、主要特征(main features)、员工工资(staff wages)、计件工资(piece wage)、熟练程度(proficiency)、劳动成果(labour effectiveness)、所有权和管理权(ownership and administrative powers)

[单选题]（）是一种灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的一种工资制度。

A. 结构工资制
B. 谈判工资制
C. 职能等级工资制
D. 岗位等级工资制

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学习资料：

[单选题]现代公司制度的一个主要特征就是（）。

A. 所有权和管理权^{(ownership and administrative powers)}的统一
B. 所有权和管理权^{(ownership and administrative powers)}的相互补充
C. 所有权和管理权^{(ownership and administrative powers)}的分离
D. 所有权和管理权^{(ownership and administrative powers)}的间接统一

[单选题]（）是依据员工所服务的主要生产工人的生产（工作）成果计算工资的工资形式。

A. 集体计件工资^{(piece wage)}
B. 间接计件工资^{(piece wage)}
C. 累进计件工资^{(piece wage)}
D. 直接无限计件工资^{(piece wage)}

[单选题]基本薪酬是辅助薪酬的计算基准，辅助薪酬的数额、比例及其变动以基本薪酬为基础。这句话描述的是基本薪酬的（）特点。

A. 常规性
B. 导向性
C. 基准性
D. 相对稳定性

[多选题]与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点是（）。

A. 有利于员工工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中
B. 能够从劳动成果^{(labour effectiveness)}上准确反映出劳动者实际付出的劳动量，并按体现劳动量的劳动成果^{(labour effectiveness)}计酬，激励性强，使人们感到公平
C. 有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本
D. 能够促进工人经常改进工作方法，提高技术水平和劳动熟练程度^{(proficiency)}，提高工时利用率
E. 有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和员工的凝聚力

[多选题]影响薪酬的企业内部因素包括（）。

A. 企业远景
B. 企业的经营状况
C. 薪酬政策
D. 与薪酬相关的法律规定
E. 企业文化

[多选题]薪酬设计的原则包括（）。

A. 公平原则
B. 公开原则
C. 激励性原则
D. 经济型原则
E. 结构性原则

[多选题]薪酬管理的内容包括（）。

A. 调整薪酬结构
B. 选择薪酬政策
C. 确定薪酬范围
D. 制定薪酬计划
E. 确定薪酬管理目标

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