正确答案: D

是否能进一步压低劳动成本?

题目：在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定的执行者。需要正确地回答的基本问题中不包含()。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]劳动边际生产力递减工资理论认为，()取决于劳动的边际生产力。

工资

[单选题]在经济萧条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期一般选择（）薪酬策略。

滞后

[单选题]赫兹泊格认为，（）的因素是保健因子。

满足低级需要

[单选题]（）是指员工对努力完成工作任务的信念强度。

期望

[多选题]心理成本包括（）。

学习艰苦

寻找职业令人乏味

迁移需要远离朋友

[多选题]影响企业获得劳动力的因素有很多，如（）。

工作之间流动的地理障碍

工会要求

职位空缺信息的不对称

工作风险大小

失业率

[多选题]（）的需要属于高级需要。

自尊

自我实现

[单选题]下列选项中，不属于管理者面谈实施技巧的是：（）

探讨薪酬问题

[单选题]沟通交流员工的业绩表现环节的主要内容是：（）

回顾过去