正确答案: A

检验培训的发展水平

题目：培训文化对培训活动的支持作用有（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]（）即是学员参与学习活动主要依据，也是指导实施教学行为的行动方案。

[单选题]定性评估法不包括（）。

收益评估法

[单选题]不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。（2011年5月二级真题）

情景模拟

解析：态度培训以情最模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。A项，知识的传授多以课堂讲授或讨论等方法为主。CD两项，技能学习以示范模拟、角色扮演等方法较为有效。

[多选题]以培训目标为中心，课程设计应当遵循一种系统反馈矫正的目标程序，这一过程可以概况为（）。

目标定向

实施教学

形成性测试

反馈矫正

平行性测试

[多选题]设计培训评估方案需要考虑（）方面。

明确评估的主体

弄清评估的对象

规定评估的层次

选择评估的工具

[多选题]继任者的胜任力包括（）。

认同企业文化和发展战略

持续的自我开发能力

擅长人际协调和化解冲突

保持高忠诚度和归属感

具备组织领导才能和成就动机

解析：继任者的胜任力包括六个方面：①认同企业文化和发展战略；②具备组织领导才能和成就动机；③擅长人际协调和化解冲突；④拥有核心知识技能和优秀业绩；⑤持续的自我开发熊力；⑥保持高忠诚度和归属感。