正确答案: D

独立性原则

题目：考评指标之间的界限应清楚明晰，不会发生含义上的重复，指的是绩效指标设计的（）原则。

解析：独立性原则指的是考评指标之间的界限应清楚明晰，不会发生含义上的重复。

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[单选题]下列关于结构式叙述法的说明不正确的是（）。

B．无需被考评者的参与

解析：结构式叙述法属于行为导向型主观考评的方法，它是采用一种预先设计的结构性的表格，由考评者按照各个项目的要求，以文字对员工的行为作出描述的考评方法。该方法简便易行，特别是要有被考评者的参与，使其正确性有所提高。但本方法由于受考评者的文字水平、实际参与考评的时间和精力的限制，使其可靠性和准确性大打折扣。

[单选题]设定KPI指标和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。

国内收益最高的企业

解析：在KPI指标和指标值的设定上，可以选择的参考企业至少存在着三种情况：一是本行业领先的最佳企业；二是居于国内领先地位的最优企业；三是居于世界领先地位的顶尖企业。”

[单选题]设计绩效考评指标体系的步骤如下，排序正确的是（）。①工作分析；②指标调查；③理论验证；④修改调整

①③②④

[单选题]用"甲等"、"乙等"、"丙等"、"丁等"表示不同的考评等级，这属于（）。

等级式的考评标准

解析：等级式的考评标准使用一些能够体现等级顺序的字词、字母或数字表示不同的考评等级，例如"优"、"良"、"中"、"差"，"甲等"、"乙等"、"丙等"、"丁等"，"1"、"2"、"3"等。

[单选题]关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（）。

正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性

解析：C项：非正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性。

[多选题]绩教考评方法的对比分析可以从（）等方面进行。

经济性

可行性

功能性

有效性

[多选题]人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度，通过培训者考评达到（）目的。

使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用，认识到自身在绩效考评过程中的作用

统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解

使考评者理解具体的考评方法

避免考评者误区的产生，使考评者了解如何尽可能地消除误差与偏见

解析：人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度，通过培训者考评达到以下几个方面的目的：①使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用，认识到自身在绩效考评过程中的作用。②统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解。③使考评者理解具体的考评方法，熟悉绩效考评中使用的各种表格，并了解具体的考评程序。④避免考评者误区的产生，使考评者了解如何尽可能地消除误差与偏见。⑤帮助管理者学习如何进行绩效反馈和绩效指导。