宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注

【名词&注释】

个人能力(personal ability)、工资制度(wage system)、学历证书(academic certificate)、工资总额(gross payroll)、专业技术资格(specialized technical qualifications)、相关企业(relevant enterprises)、等级证书(grading certificate)、基本工资(basic wage)、经营者年薪制(annual salary system for managers)、产品生产成本(cost of production)

[多选题]宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意（）。

A. 战略匹配原则
B. 文化适应原则
C. 动态发展原则
D. 全面激励原则
E. 重点突出原则

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学习资料：

[单选题]销售提成工资属于（）的形式。

A. 岗位工资制
B. 技能工资制
C. 组合工资制
D. 绩效工资制

[单选题]管理人员工资的构成不包括（）。

A. 销售提成
B. 基本工资^{(basic wage)}
C. 奖金和红利
D. 福利与津贴

[单选题]直接薪酬不包括（）。

A. 基本工资^{(basic wage)}
B. 绩效工资
C. 奖金
D. 社会保险

[单选题]原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自（）起施行。

A. 2003年5月1日
B. 2004年5月1日
C. 2004年10月1日
D. 2005年10月1日

[多选题]下列属于经营者年薪制^{(annual salary system for managers)}特点的是（）。

A. 经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
B. 经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定
C. 经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系
D. 固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出
E. 经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离

[多选题]薪酬标准档次的调整包括（）。

A. “技变”晋档
B. “学变”晋档
C. “龄变”晋档
D. “职变”变档
E. “考核”变档

[多选题]提成工资制（佣金制）中提成比例的确定需要考虑的因素包括（）

A. 产品生产成本^{(cost of production)}控制情况
B. 一定的销量中包含的利润
C. 一定的销售收入中包含的利润
D. 企业产品销售的主要门路
E. 企业产品与相关企业产品的竞争强度

[多选题]岗位横向分类的原则包括（）。

A. 互动原则
B. 单一原则
C. 程度原则
D. 时间原则
E. 选择原则

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