应用开发阶段是绩效管理的（），又是一个新的绩效管理工作循环的

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、信息反馈(information feedback)、绩效考核(performance appraisal)、表现性(expression power)、具体方法(concrete method)、工作岗位(working post)、工作状况(working condition)、创造条件(create conditions)、行为观察法、具体规定(specific stipulations)

[单选题]应用开发阶段是绩效管理的（），又是一个新的绩效管理工作循环的始点

A. 起点
B. 中点
C. 终点
D. 都不是

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作状况^{(working condition)}及其成果的评价。

A. 上级和同事
B. 上级和下级
C. 下级和同事
D. 上级和平级

[单选题]绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。

A. 实际绩效与组织的期望
B. 个人成绩与群众测评
C. 群众测评与组织的期望
D. 实际绩效群众测评、组织期望

[单选题]绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程，它首先要（）

A. 确定组织与员工个人的工作目标
B. 制定绩效考评的具体方法与工具
C. 确定考评者与被考评者
D. 计划绩效考评实施的具体程序与过程

[多选题]关于绩效管理制度的叙述正确的是（）。

A. 绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范
B. 绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规定
C. 它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定
D. 它由总则和主文组成，不包含附则
E. 绩效管理制度是对绩效考核的具体规定^{(specific stipulations)}

[多选题]行为导向型的评价方法主要有（）。

A. 行为观察法
B. 行为锚定等级评价法
C. 关键事件法
D. 直接指标法
E. 目标管理法

[单选题]在绩效管理的（），为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源管理部门应当对企业管理体系进行一次全面的诊断分析

A. 准备阶段
B. 实施阶段
C. 考评阶段
D. 总结阶段

[单选题]（）考评具有滞后性、短期性、表现性特点，更适合于生产操作人员对事务工作岗位人员不太适合。

A. 品质主导型
B. 行为主导型
C. 态度主导型
D. 效果主导型

[单选题]在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件^{(create conditions)}的面谈，称为（）

A. 绩效计划面谈
B. 绩效考评面谈
C. 绩效总结面谈
D. 绩效指导面谈

本文链接：https://www.51bdks.net/show/z9g3pw.html