管理人员的培训需求分析的内容不包括（）。

【名词&注释】

问卷调查(questionnaire)、普遍性(universality)、课程内容(curriculum content)、基本要求(basic requirements)、环境分析(environmental analysis)、人际交往(interpersonal communication)、普通员工(ordinary staff members)、基本条件(basic condition)、培训教材(training textbooks)、任务分析(task analysis)

[单选题]管理人员的培训需求分析的内容不包括（）。

A. 战略与环境分析
B. 任务分析^{(task analysis)}
C. 工作与任务分析^{(task analysis)}
D. 人员与绩效分析

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学习资料：

[单选题]对于（）注重人际交往能力的训练和引导。

A. 高层管理人员
B. 中层管理人员
C. 基层管理人员
D. 普通员工^{(ordinary staff members)}

[单选题]（）是情感成果的一种具体类型。

A. 绩效成果
B. 反应成果
C. 技能成果
D. 认知成果

[单选题]（）主要用于对培训项目中国培训内容、培训课程、培训师、培训教材^{(training textbooks)}等主要环节的评估。

A. 集体讨论评估法
B. 综合评估法
C. 笔试法
D. 问卷调查评估法

[单选题]下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是（）。

A. 不会给受训者造成太大压力
B. 评估时需要大量的事实与数据
C. 评估过程较为方便，成本较低
D. 建立在评估者主观看法之上

[单选题]对培训效果进行结果评估的时间应为（）

A. 课程开始时
B. 三个月或半年后
C. 课程结束时
D. 半年或一年以后

[多选题]在企业员工培训规划的制定过程中，必须达到以下哪些要求（）。

A. 系统性
B. 标准化
C. 有效性
D. 普遍性
E. 高效性

[多选题]课程内容选择的基本要求包括（）。

A. 相关性
B. 实用性
C. 有效性
D. 需求性
E. 价值型

[多选题]可行的培训目标必须符合的基本条件^{(basic condition)}包括（）。

A. 人员稳定
B. 准确定位
C. 具体明确可量化
D. 能够合理分解
E. 有相应的时间限制

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