通过不同部门、不同地区、不同企业间员工的薪酬比例关系实现的薪

【名词&注释】

适用性(applicability)、咨询服务(service)、生涯规划(career planning)、劳动报酬(labor payment)、员工福利(staff welfare)、多种多样(infinite branch variety)、比例关系(proportion relation)、压力感(perceived stress)、恩格尔系数法、有效地控制(effectively control)

[单选题]通过不同部门、不同地区、不同企业间员工的薪酬比例关系^{(proportion relation)}实现的薪酬职能是（）

A. 分配职能
B. 激励职能
C. 补偿职能
D. 调节职能

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学习资料：

[多选题]计算最底薪酬标准的办法多种多样，比较通行的是（）

A. A、恩格尔系数法
B. B、比重法
C. C、比较法
D. D、调查法
E. E、理论估算法

[单选题]员工福利中被使用最多的福利项目，也是最受重视的福利项目之一是（）

A. 员工援助计划
B. 咨询服务
C. 饮食服务
D. 健康服务

[单选题]按照工人所达到的技术等级标准确定薪酬等级，并按确定的等级薪酬标准计付劳动报酬的制度叫做（）

A. 薪酬等级制
B. 技术等级薪酬制
C. 岗位等级薪酬制
D. 职务等级薪酬制

[多选题]技术等级标准具有的特点是（）

A. 概括性
B. 综合性
C. 适用性
D. 发展性
E. 统筹性

[多选题]反映薪酬等级差别的指标有（）

A. 工种等级线
B. 薪酬等级数目
C. 薪酬等级系数
D. 级差
E. 薪酬等级表

[单选题]薪酬预算是指管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍。其最基本的一个目标就是（）

A. 以较高的薪酬水平吸引优秀的员工
B. 增强员工的公平感，推动企业业绩水平提高
C. 提高薪酬成本的可控程度，有效地控制^{(effectively control)}薪酬成本支出，达到合理控制企业经营成本的作用
D. 增强企业在市场中的竞争地位

[单选题]在企业管理过程中，允许员工自主选择新岗位，重视调动员工积极性、创新性，允许进入自己不太熟悉的领域发掘员工的潜力，增加压力感^{(perceived stress)}和挑战性，还可通过轮岗方式，让员工选择新岗位属于（）

A. 个体成长和职业生涯规划激励
B. 荣誉感激励
C. 参与激励
D. 创新授权激励

[单选题]在确定知识型员工的薪酬水平时，一个非常关键的步骤是（）。

A. 确定知识型员工的专业领域
B. 确定知识型员工的忠诚度
C. 确定知识型员工的工作绩效
D. 调查外部市场上的薪酬水平数据

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