正确答案: D

设定工资调整法

题目：（）即企业根据经营状况自行设定基准职位的薪酬标准，然后再根据工作评价结构设计薪酬结构。

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[多选题]员工福利管理主要包括（）

A.处理福利申请B.福利设计C.福利沟通D.核心福利计划E.福利监控