正确答案: C

职位

题目:要素比较法的优点在于,它是一种精确、系统的()评价方法。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析:

  • [多选题]下列选项中,属于双因素理论中的激励因素的是()
  • A、工作的成就感

    B、工作的挑战性

    C、个人晋升机会


  • [多选题]对薪酬调查数据进行离散分析,具体方法有()
  • A、四分位法

    C、百分位法


  • [单选题]“同一企业中担任相同职位的员工,其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的()公平。
  • 绩效报酬


  • [单选题]对SMT的基本特征描述错误的是()
  • 团队领导人是管理者和最终决策者


  • [单选题]《劳动法》规定,可享受带薪年休假的最短连续工作时间是()。
  • 1年


  • [多选题]下列属于以能力为导向的薪酬结构的是()。
  • 职能工资

    能力资格工资

    技术等级工资


  • 必典考试
    推荐下载科目: ERP实施与维护题库 财务行政题库 交通运输管理题库 生产计划与控制题库 急性呼吸窘迫综合症与多器官功能障碍综合症题库 信息安全题库 建筑工程资料管理题库 证券投资管理题库 原因分析与解决方案题库 ERP与电子商务管理题库
    @2019-2025 必典考网 www.51bdks.net 蜀ICP备2021000628号 川公网安备 51012202001360号