“执行规划的灵活性；对规划操作的动态监控；依据组织内外情境的

【名词&注释】

个人能力(personal ability)、工作环境(working environment)、基本形式(basic form)、交通设施(traffic facilities)、人力资源管理专业(specialized subject of human resource m ...)、首因效应(primary effect)、服从命令(obey orders)、名牌大学(prestigious university)、残疾人社会福利、文娱活动

[单选题]“执行规划的灵活性；对规划操作的动态监控；依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等，反映的是人力资源规划的（）性。

A. 战略
B. 战术
C. 动态
D. 前瞻

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（）。

A. 晕轮效应
B. 趋中倾向
C. 刻板印象
D. 首因效应

[单选题]工作的自主性有助于员工()。

A. 感受到工作的稳定性
B. 体验到工作的单调性
C. 体验到工作的责任
D. 感受到工作的安全性

[单选题]劳动合同法律关系的客体主要指的是()。

A. 劳动行为
B. 自然人、法人和其他组织
C. 劳动权利
D. 劳动义务

[单选题]小王、小李与小马共同毕业于某名牌大学^{(prestigious university)}人力资源管理专业，毕业后，他们一同被一家外资企业聘用。小王喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题;小李则喜欢和人互动,自信，有支配能力,追求权力和地位;而小马喜欢从事资料工作，有写作或数理分析能力.能够听从指示完成琐细的工作。工作半年后发现，小王体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境;小李追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务，有较强的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准;小马则追求安全且稳定的职业前途。

A. C

[单选题]中国职工民主参与管理的基本形式是（）。

A. 厂务公开制度
B. 职工合理化建议活动制度
C. 职工代表大会
D. 职工持股会

[多选题]不管员工的职位高低、能力大小，对员工的态度考评的重点都是工作的（）

A. A、认真程度
B. B、责任感
C. C、工作的努力程度
D. D、是否服从命令^{(obey orders)}
E. E、工作成果大小

[单选题]以下属于残疾人社会福利权的是（）。

A. 平等参加各种文娱活动
B. 享受免费义务教育
C. 接受社会救助
D. 交通设施无障碍

本文链接：https://www.51bdks.net/show/ynk5x6.html