正确答案: C

动态

题目：“执行规划的灵活性；对规划操作的动态监控；依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等，反映的是人力资源规划的（）性。

解析：人力资源规划的动态性主要表现在以下几个方面：①参考信息的动态性；②依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性；③执行规划的灵活性；④具体规划措施的灵活性和动态性；⑤对规划操作的动态监控。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（）。

刻板印象

解析：考点:刻板印象.刻板印象指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影像。参见教材p103

[单选题]工作的自主性有助于员工()。

体验到工作的责任

解析：本题考查工作特征模型理论。自主性指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。自主性赋予员工责任感。

[单选题]劳动合同法律关系的客体主要指的是()。

劳动行为

解析：本题考查劳动合同法律关系的客体——劳动行为。

[单选题]小王、小李与小马共同毕业于某名牌大学人力资源管理专业，毕业后，他们一同被一家外资企业聘用。小王喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题;小李则喜欢和人互动,自信，有支配能力,追求权力和地位;而小马喜欢从事资料工作，有写作或数理分析能力.能够听从指示完成琐细的工作。工作半年后发现，小王体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境;小李追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务，有较强的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准;小马则追求安全且稳定的职业前途。

解析：本题考查职业生涯锚的类型。结合案例及职业生涯锚的类型特点可知：小王属于自主独立型，小李属于管理能力型，小马属于安全稳定型。

[单选题]中国职工民主参与管理的基本形式是（）。

职工代表大会

解析：职工代表大会是中国职工民主参与管理的基本形式。

[多选题]不管员工的职位高低、能力大小，对员工的态度考评的重点都是工作的（）

A、认真程度

B、责任感

C、工作的努力程度

D、是否服从命令

[单选题]以下属于残疾人社会福利权的是（）。

接受社会救助

解析：残疾人的权利和基本需求。