正确答案: C

体验到工作的责任

题目：工作的自主性有助于员工()。

解析：本题考查工作特征模型理论。自主性指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。自主性赋予员工责任感。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]有一些产品的技术含量高，市场较为狭窄，销售周期较长，对于这类产品的销售人员，适宜采用的薪酬制度是（）。

高基本薪酬加低佣金或奖金

解析：考点 :销售人员薪酬水平的设计 .本题考查基本薪酬加佣金加奖金的薪酬制度。对于一些技术含量高，市场较为狭窄，销售周期较长的产品来说，其销售人员的素质及其稳定性要求都很高，因此采取“高基本薪酬加低佣金 或奖金”的薪酬制度比较适合。参见教材P127。

[单选题]某世界知名的大公司欲招聘1名销售经理。招聘广告登出后，吸引了上千名应聘者。经过几轮激烈的考试，小李终于成功地获得这一职位。为占领更多的市场份额，小李和销售部员工不辞辛劳，连续数月到处奔走，大家都主动加班，使公司业绩喜人。年底，小李拿到了数目可观的奖金。在销售部工作期间，小李表现出色，3年后，通过公司的内部招聘，小李到市场部任市场总监。根据上述材料回答下列问题：

[多选题]下列对团队奖励计划的描述正确的有()。

斯坎伦计划强调员丁参与，相信员工在机会面前会愿意接受并主动承担责任

拉克收益分享计划以产品销售价格与成本价格的附加值来衡量生产率

改进生产盈余计划在于用更少劳动小时制造出更多产品，重点是激励员工完成绩效目标

团队奖励计划会导致优秀员工的流动，较容易产生“搭便车效应”

解析：本题考查团队奖励计划的内容。团队奖励计划的优点是在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单，而不是复杂。所以选项D错误。

[单选题]在具体评估实践中，因为评估过程困难且昂贵，故多数组织几乎不进行()。

投资收益评估

解析：本题考查培训与开发效果评估的内容。在实际工作中，组织很少进行投资收益评估，因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过程

[单选题]在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是（）。

专业化

[单选题]通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方式属于（）。

敏感性训练

解析：本题考查传统的组织发展方法中人文技术之一敏感性训练的概念。考点:组织变革与发展