工作的自主性有助于员工()。

【名词&注释】

公司业绩(corporate performance)、投资收益(investment income)、技术含量(technical content)、招聘广告(employment advertisement)、各职能部门(different functional department)、市场总监、承担责任(undertake responsibility)、责任感。、优秀员工(excellent employees)、稳定性要求(stability requirement)

[单选题]工作的自主性有助于员工()。

A. 感受到工作的稳定性
B. 体验到工作的单调性
C. 体验到工作的责任
D. 感受到工作的安全性

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学习资料：

[单选题]有一些产品的技术含量高，市场较为狭窄，销售周期较长，对于这类产品的销售人员，适宜采用的薪酬制度是（）。

A. 单纯佣金制
B. 低基本薪酬加高佣金
C. 单纯基薪制
D. 高基本薪酬加低佣金或奖金

[单选题]某世界知名的大公司欲招聘1名销售经理。招聘广告登出后，吸引了上千名应聘者。经过几轮激烈的考试，小李终于成功地获得这一职位。为占领更多的市场份额，小李和销售部员工不辞辛劳，连续数月到处奔走，大家都主动加班，使公司业绩喜人。年底，小李拿到了数目可观的奖金。在销售部工作期间，小李表现出色，3年后，通过公司的内部招聘，小李到市场部任市场总监。根据上述材料回答下列问题：

A. C

[多选题]下列对团队奖励计划的描述正确的有()。

A. 斯坎伦计划强调员丁参与，相信员工在机会面前会愿意接受并主动承担责任^{(undertake responsibility)}
B. 拉克收益分享计划以产品销售价格与成本价格的附加值来衡量生产率
C. 改进生产盈余计划在于用更少劳动小时制造出更多产品，重点是激励员工完成绩效目标
D. 团队奖励计划在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对复杂
E. 团队奖励计划会导致优秀员工^{(excellent employees)}的流动，较容易产生“搭便车效应”

[单选题]在具体评估实践中，因为评估过程困难且昂贵，故多数组织几乎不进行()。

A. 学习评估
B. 工作行为评估
C. 结果评估
D. 投资收益评估

[单选题]在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是（）。

A. 制度化
B. 规范化
C. 职业化
D. 专业化

[单选题]通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方式属于（）。

A. 敏感性训练
B. 调查反馈
C. 质量圈
D. 全面质量管理

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