第十四章劳动合同题库2022考试试题下载(5U)

1. [单选题]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失^{(causing economic loss)}的，该用人单位应当依法承担（）。

A. 刑事法律责任
B. 损害赔偿责任
C. 经济补偿责任
D. 连带赔偿责任

2. [多选题]下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有（）。

A. 违反法律、行政法规强制性规定的
B. 用人单位与未成年人订立劳动合同的
C. 在劳动者试用期满后才订立劳动合同的
D. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
E. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

3. [多选题]关于劳动者经济补偿的计算标准，下列说法错误的有（）。

A. 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资^{(time wage)}或者计件工资^{(piece wage)}以及奖金、津贴和补贴等货币性收入
B. 经济补偿的月工资按照劳动者基本工资^{(basic wage)}计算
C. 劳动者在劳动合同解除或者终止前6个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算
D. 劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资
E. 劳动者工作超过12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资；不满12个月的，按12个月计算

查看答案&解析 查看所有试题

本文链接：https://www.51bdks.net/show/ygrkke.html