将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上。该设置可使管理人员

【名词&注释】

特殊教育(special education)、人际关系(interpersonal relationship)、用人单位(employing unit)、技术含量(technical content)、集体福利(collective welfare)、高级知识分子(senior intellectuals)、特级教师(superfine teacher)、人力资源信息系统(human resource information system)、灵活性。、基本工资(basic wage)

[单选题]将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上。该设置可使管理人员在最大程度上控制该系统并且节约成本，但却会限制那些需要使用该系统信息的其他人的灵活性。这种人力资源信息系统^{(human resource information system)}属于()。

A. 混合型
B. 分散型
C. 集中型
D. 独立型

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学习资料：

[单选题]有一些产品的技术含量高，市场较为狭窄，销售周期较长，对于这类产品的销售人员，适宜采用的薪酬制度是（）。

A. 单纯佣金制
B. 低基本薪酬加高佣金
C. 单纯基薪制
D. 高基本薪酬加低佣金或奖金

[单选题]某行业所面临的劳动力供给弹性为0.6，如果该行业的市场工资率上涨2%，则该行业的劳动力供给工时总量会()。

A. 增加3%
B. 减少3%
C. 增加l.2%
D. 减少1.2%

[单选题]在一些销售难度较大的行业，销售人员的薪酬由基本工资^{(basic wage)}和佣金两部分构成，这种薪酬制度称为()。

A. 单纯佣金制
B. 混合佣金制
C. 超额计件制
D. 超额佣金制

[单选题]在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（），从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度

A. A、接受程度
B. B、态度
C. C、看法
D. D、态度和看法

[多选题]以下关于福利的特点和福利的属性表述正确的是（）

A. A、福利是低差异、高刚性
B. B、福利是间接的薪酬
C. C、既有经济性的福利又有非经济性的福利
D. D、既有国家统一管理的福利又有用人单位的集体福利
E. E、福利易于变动或取消，面薪酬则不宜轻易变动更不能取消

[单选题]以下津贴中不属于技术性津贴的是（）

A. A、科学保健津贴
B. B、工人技师津贴、特殊教育津贴
C. C、高级知识分子津贴
D. D、特级教师^{(superfine teacher)}津贴

[单选题]道格拉斯·麦克格雷格的经典的X理论，指的是（）。

A. 独裁
B. 传统权威的管理风格
C. 决策的参与
D. 人际关系

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