正确答案: C

棒球队型

题目：鼓励冒险和革新的组织文化称为（）组织文化。

解析：考点 ：组织文化的类型

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学习资料的答案和解析：

[单选题]绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()的原理最为吻合。

期望理

解析：考点：绩效薪金制。本题考查绩效薪金制与期望理论的关系。期望理论认为应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的关系，而绩效薪金制就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。参见教材P10。

[单选题]工厂委员会制度是（）特有的一种员工参与制度。

德国

解析：考点:劳动关系的不同模式,本题考查德国模式。工厂委员会制度是德国特有的一种员工参与制度。参见教材P155。

[单选题]某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题

[单选题]关于胜任特征模型中，水下冰山部分不包括()。

知识和技能

解析：本题考查胜任特征模型。选项A属于水上冰山的部分。

[多选题]《社会保险法》规定，费用由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳()保险费用。

工伤

生育

解析：本题考查社会保险的缴费。《社会保险法》规定，费用由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳丁：伤保险费用、生育保险费用。

[多选题]关于年薪制的陈述，正确的有()。

以企业会计年度为时间单位，根据经营者业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度

薪酬结构中加大了风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度

年薪制可以把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合

解析：本题考查年薪制的相关内容。年薪制是一种高风险的薪酬制度，所以选项B不选。年薪制确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金，但未完成最低计划指标时经营者不会受到惩罚，而计划指标超额完成也不会有更多的奖励。所以选项D不选。

[单选题]劳动关系一方当事人违反了劳动法的规定或劳动合同的约定而应承担的责任，称为（）。

民事责任

解析：民事责任是指违反劳动法的民事责任，即劳动关系一方当事人违反了劳动法的规定或劳动合同的约定而应承担的民事责任。

[单选题]对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）。

制定特殊的人才保留战略，留住关键员工

解析：本题考查不同总体组织战略的人力资源需求中稳定战略或维持战略，采取稳定战略或维持战略的组织重要的是确定关键员工，并制定特殊人才保留战略以留住他们。考点:战略性人力资源管理概述