鼓励冒险和革新的组织文化称为（）组织文化。

【名词&注释】

人才流失(brain drain)、用人单位(employing unit)、《社会保险法》、人力资源管理体系、工资总额(gross payroll)、计划指标(plan target)、国家规定、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、会计年度(fiscal year)、超额完成(overfulfil)

[单选题]鼓励冒险和革新的组织文化称为（）组织文化。

A. 学院型
B. 俱乐部型
C. 棒球队型
D. 堡垒型

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学习资料：

[单选题]绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()的原理最为吻合。

A. 领导-成员交换理论
B. 双因素理论
C. 期望理
D. ERG理论

[单选题]工厂委员会制度是（）特有的一种员工参与制度。

A. 德国
B. 美国
C. 日本
D. 英国

[单选题]某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题

A. C

[单选题]关于胜任特征模型中，水下冰山部分不包括()。

A. 知识和技能
B. 动机/需要
C. 自我概念
D. 人格特质

[多选题]《社会保险法》规定，费用由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳()保险费用。

A. 工伤
B. 失业
C. 生育
D. 基本医疗
E. 基本保险

[多选题]关于年薪制的陈述，正确的有()。

A. 以企业会计年度^{(fiscal year)}为时间单位，根据经营者业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度
B. 它是一种低风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制
C. 薪酬结构中加大了风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度
D. 其确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金，未完成最低计划指标时经营者会受到惩罚若计划指标超额完成^(overfulfil)会有更多的奖励
E. 年薪制可以把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合

[单选题]劳动关系一方当事人违反了劳动法的规定或劳动合同的约定而应承担的责任，称为（）。

A. 行政责任
B. 民事责任
C. 刑事责任
D. 经济责任

[单选题]对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）。

A. 制定特殊的人才保留战略，留住关键员工
B. 迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简
C. 合并不同的人力资源管理体系，建议全新的人力资源战略
D. 制定规划，大量吸收与培训新员工

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