正确答案:

题目：某世界知名的大公司欲招聘1名销售经理。招聘广告登出后，吸引了上千名应聘者。经过几轮激烈的考试，小李终于成功地获得这一职位。为占领更多的市场份额，小李和销售部员工不辞辛劳，连续数月到处奔走，大家都主动加班，使公司业绩喜人。年底，小李拿到了数目可观的奖金。在销售部工作期间，小李表现出色，3年后，通过公司的内部招聘，小李到市场部任市场总监。根据上述材料回答下列问题：

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学习资料的答案和解析：

[多选题]按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的条件是()。

具有不可模仿性

可以创造价值

具有稀缺性

解析：本题考查战性人力资源管理的产生背景。按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备四个条件：价值、稀缺性、不可模仿性、不可替代性。因此选ACE。

[多选题]从失业保险金中领取失业保险金的条件包括()。

已经进行失业登记，并有求职要求

非因本人意愿中断就业

失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年

解析：本题考查领取失业保险金的条件。从失业保险金中领取失业保险金的条件包括：①失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年;②非因本人意愿中断就业;③已经进行失业登记，并有求职要求。

[单选题]钱某于2010年8月应聘到某公司工作，一直未签订劳动合同。2010年11月的一天，钱某骑自行车上班途中，因汽车相撞而受伤致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为8级残疾。出院后，钱某要求公司认定工伤，并支付工伤待遇。公司以未与钱某签订劳动合同为由予以拒绝。

解析：本题考查工伤认定的情形。在上下班途中，受到机动车事故伤害的，可以认定为工伤。

[多选题]某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。

解析：本题考查绩效计划的制订。绩效计划的制订需要组织中不同人群的参与.人力资源部门对绩效管理的监督与协调负主要责任，各级主管人员要参与计划的制订，员工也要积极参与计划制订的过程，绩效计划的制订是一个自上而下的过程。

[单选题]适合于对人力总额进行预测的定性方法是()。

德尔菲法

解析：本题考查德尔菲法的适用范围。

[单选题]按照有关规定，（），集体合同生效

劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的

解析：按照有关规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

[单选题]在劳动关系理论中，雇主的义务包括（）。

保证劳动者休息休假权

解析：本题考查雇主的义务。雇主的义务主要包括：平等雇佣劳动者的义务、提供劳动报酬的义务、保证工人休息休假的义务、提供社会保险的义务、保证工人安全和健康的义务、提供职业培训的义务。考点:劳动关系基本概念和主要框架