以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求

【名词&注释】

工作任务(work task)、经济人(economic man)、人工成本(labor cost)、生涯规划(career planning)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、见物不见人、大多数(most)、物质刺激(material incentive)、自上而下法、自下而上法(bottom-up approach)

[单选题]以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。

A. 趋势外推法
B. 经济计量模型法
C. 转换比率法
D. 定员定额分析法

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学习资料：

[单选题]从企业总体结构来看，新型企业大多数^(most)采取（）进行部门划分。

A. 变量测评法
B. 自上而下法
C. 业务流程法
D. 自下而上法^{(bottom-up approach)}

[多选题]关于职业纪律，正确的说法是（）。

A. 职业纪律不重要，职业技能最重要
B. 职业纪律是领导制定的，员工无权参与
C. 职业纪律是企业管理的重要手段
D. 职业纪律状况影响企业绩效

[多选题]以下属于以任务为中心的企业管理哲学内容的有（）。

A. 重视员工企业生涯规划
B. 着眼于企业的近期目标
C. 认为员工是人工成本的承担者
D. 单一的物质刺激^{(material incentive)}手段
E. 着眼于企业长远发展

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