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2022第七章人员甄选题库模拟考试题115

来源: 必典考网    发布:2022-04-26     [手机版]    
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导读

必典考网发布2022第七章人员甄选题库模拟考试题115,更多第七章人员甄选题库的模拟考试请访问必典考网中级人力资源管理题库频道。

1. [单选题]要获取有关胜任特征的数据资料,一般以()为主。

A. 问卷调查法
B. 行为事件访谈法
C. 专家小组法
D. 全方位评价法


2. [多选题]在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有()。

A. 情绪
B. 记忆力
C. 气质
D. 注意力
E. 人格


3. [多选题]测验形式的笔试具有()。

A. 易于观察应聘者的创造力及材料概括能力
B. 一次测试可以出比较多的题目
C. 应试者的心理压力小
D. 成绩评定比较客观
E. 能测验书面表达能力


4. [单选题]选拔录用的标准不包括()。

A. 专业化
B. 标准化
C. 有效排列
D. 能够提供明确的决策点


5. [单选题]()不是能力测验。

A. 智力测验
B. 人格测验
C. 职业能力测验
D. 特殊能力测验


6. [单选题]对重要问题提前进行准备并记录在标准化的表格中是()面试。

A. 结构
B. 半结构
C. 非结构化
D. 以上都不是


7. [单选题]在面试的深入阶段,考官应()。

A. 尽量充分地展现自己的看法与观点
B. 提问带有提问者本人倾向的问题
C. 尽量使用封闭性的问题
D. 问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关


8. [单选题]投射法一般不能测量出应聘者的()。

A. 感情
B. 能力
C. 思想
D. 欲望


9. [多选题]下列关于招聘中笔试法的陈述,正确的是()。

A. 能够全面考查应聘者的态度
B. 通常有论文形式的笔试和测验形式的笔试
C. 目前在我国被广泛使用
D. 可以测试应试者的基础知识和综合分析能力
E. 所得成绩对候选人的工作预期结果可能不是十分理想


10. [多选题]某公司先后招聘了两位行政助理,结果都失败了。该公司的招聘流程是:1.在互联网上发布招聘信息。2.总经理亲自筛选简历。筛选标准是:名校本科应届毕业生,年轻,长相漂亮。3.面试。如果总经理有时间就由总经理直接面试;如果总经理没时间,先由人力资源部进行初步面试,再由总经理进行最终面试。4.面试合格后直接签订劳动合同。新员工的工作岗位、职责、薪酬、入职时间都由总经理决定。公司招聘的第一位行政助理小马的工作职责是负责前台接待,人职的第二天就没来上班。小马自述的辞职原因是:工作内容和自己预期不一样,琐碎繁杂,觉得自己无法胜任。人力资源部对她的印象是:内向,有想法,不甘于做琐碎、接待人的工作,对批评(即使是善意的)非常敏感。公司招聘的第二位行政助理小王在工作十天后辞职。小王的工作职责是负责前台接待、出纳、办公用品采购、公司证照办理与变更等。小王自述的辞职原因是:不适应工作环境,与同事合不来。人力资源部对她的印象是:形象极好、思路清晰、写作能力强,争强好胜,易与他人冲突。总经理对她的印象是:不太懂商务礼仪,有时像小孩,需要进行商务礼仪培训。由于招聘行政助理的工作连续两次失败,作为公司的总经理和人力资源部觉得这不是偶然现象,肯定存在严重问题(serious problem)

A. B, D


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