人力资源对企业的经营和职能的有效性起到很大的作用，而人力资源

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、经营活动(operating activities)、钢铁行业(steel industry)、外资企业(foreign enterprise)、融为一体、当地政府(local government)、合资经营(joint venture)、公司员工(company ' s employee)、组织生产(organizing production)、专门技术(expertise)

[单选题]人力资源对企业的经营和职能的有效性起到很大的作用，而人力资源最重要的方面是（）。

A. 绩效评估
B. 招聘人员
C. 激励员工
D. 制定继任计划

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学习资料：

[单选题]对市场不同部分中的类似产品确定不同的价格是指（）。

A. 差别定价
B. 产品上市定价
C. 分销策略
D. 促销策略

[单选题]酒店和机票的价格因季节而异，这种定价策略属于（）。

A. 细分市场差别定价
B. 地点差别定价
C. 产品版本差别定价
D. 时间差别定价

[多选题]零散产业独特的结构环境造成了一些特殊的战略陷阱。常见的战略陷阱有（）。

A. 寻求支配地位
B. 无约束力的易变的战略
C. 集权化的组织结构
D. 对新产品做出过度反应

[多选题]下列选项中，属于单一货源策略优点的有（）。

A. 采购方能与供应商建立较为稳固的关系
B. 能够取得更多的知识和专门技术^(expertise)
C. 产生规模经济
D. 允许采用外部专家和外部技术

[单选题]甲平板电脑生产商通常利用多余的现金流大量购买显示屏，待接到顾客订单后再开始生产。正因为这种做法，使甲公司能够在接到订单后迅速组织生产^{(organizing production)}，缩短交货期。甲公司所采用的平衡产能与需求的方法为（）。

A. 资源订单式生产
B. 订单生产式生产
C. 库存生产式生产
D. 及时生产式生产

[单选题]甲公司计划开拓国际市场，公司管理层希望能随时获得当地市场的信息和产品的信息反馈，完全控制子公司在目标市场上的日常经营活动。从而使国外子公司的经营战略与企业的总体战略融为一体。下列选项中，适合该公司采取的进入国外市场的形式是（）。

A. 出口
B. 对外证券投资
C. 全资子公司
D. 合资经营^{(joint venture)}

[单选题]在下列财务风险与经营风险的搭配中，不符合权益投资人期望的是（）。

A. 高经营风险与高财务风险搭配
B. 高经营风险与低财务风险搭配
C. 低经营风险与高财务风险搭配
D. 低经营风险与低财务风险搭配

[多选题]甲公司是吉祥集团控股的一家钢铁厂。几年来由于扩张过快和市场竞争激烈等原因，甲公司陷入不能偿还到期债务的危机。由于钢铁厂的高炉等设备难以转产，所以吉祥集团拟通过甲公司破产的方式退出钢铁行业．并用买断方式终止与甲公司员工^{(company s employee)}的劳动合同，但引起一些职工的抵触。后来在当地政府的协调下，甲公司被某外资企业收购。在上述案例中，吉祥集团面临的退出障碍有（）。

A. 退出成本
B. 政府与社会约束
C. 固定资产的专用性程度
D. 感情障碍

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