企业发展战略决定了组织结构的不同形式，以产品为中心划分事业部

【名词&注释】

人力资源管理系统(human resource management system)、工作丰富化(job enrichment)、基本内容(basic content)、上下级关系(superiorsubordinate relations)、操纵器、工作地(workplace)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、相适应

[单选题]企业发展战略决定了组织结构的不同形式，以产品为中心划分事业部的大型跨国公司，采用的是与之相适应的（）。

A. 早期的层级结构
B. 分权事业部制
C. 矩阵结构
D. 多维立体制结构

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]格兰丘纳斯认为，上下级关系可以分为的类型中不包括（）。

A. 直接的单一关系
B. 直接的组合关系
C. 间接的组合关系
D. 交叉关系

[单选题]影响劳动环境的因素不包括（）。

A. 温度与湿度
B. 工作地^(workplace)组织
C. 工作丰富化
D. 照明与色彩

[单选题]企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。（2013年5月二级真题）

A. 德尔菲预测法
B. 趋势外推法
C. 马尔可夫分析法
D. 转换比率法

[多选题]（）属于人力资源规划的内部环境。

A. 企业的行为特征
B. 企业结构
C. 企业的发展战略
D. 企业文化
E. 企业的人力资源管理系统

本文链接：https://www.51bdks.net/show/wv59wj.html