现代绩效管理的根本目的是（）。

【名词&注释】

平衡计分卡(balanced scorecard)、相关性原则(the principle of correlation)、明确性原则(principle of definiteness)、不断提高(constant improvement)

[单选题]现代绩效管理的根本目的是（）。

A. 改进绩效
B. 薪酬确定依据
C. 晋升依据
D. 奖惩依据

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[单选题]平衡计分卡的指标可以分为（）两种类型。

A. 内部指标和外部指标
B. 定性指标和定量指标
C. 短期指标和长期指标
D. 单一指标和多项指标

[多选题]设计关键绩效指标时，必须符合的原则有（）。

A. 明确性原则
B. 可测性原则
C. 可达成原则
D. 相关性原则
E. 时限性原则

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