正确答案: A

改进绩效

题目：现代绩效管理的根本目的是（）。

解析：现代绩效管理的根本目的不仅限于为确定员工薪酬、奖惩的依据，员工能力的不断提高和绩效的持续改进才是根本目标。

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[单选题]平衡计分卡的指标可以分为（）两种类型。

定性指标和定量指标

解析：平衡计分卡的指标可以分为两种类型：定性指标和定量指标。

[多选题]设计关键绩效指标时，必须符合的原则有（）。

明确性原则

可测性原则

可达成原则

相关性原则

时限性原则

解析：设计关键绩效指标时，必须符合SMART原则，即：明确性原则、可测性原则、可达成原则、相关性原则、时限性原则。