传统单一财务考核体系偏重有形资产的考核和管理，对（）的考核与

【名词&注释】

比较法(comparison method)、无形资产(intangible assets)、绩效考核(performance appraisal)、操作方法(operation method)、固定资产(fixed assets)、工作能力(work ability)、流动资产(current assets)、工作量(workload)、有形资产(tangible assets)、适应信息时代

[单选题]传统单一财务考核体系偏重有形资产^{(tangible assets)}的考核和管理，对（）的考核与管理显得无力，已难以适应信息时代的竞争环境：

A. A、固定资产B、流动资产^{(current assets)}C、资本资产D、无形资产和智力资产

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学习资料：

[单选题]配对比较法正确的操作方法是()①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者作出记号。②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列③所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数④并根据该次数对员工的绩效进行排名

A. ④①②③
B. ②①③④
C. ①②③④
D. ③④①②

[单选题]配对比较法优势是()

A. 在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平
B. 当员工人数增加时，评估的工作量^(workload)将会成倍的增加
C. 只能得到员工绩效的排名
D. 不能反映员工绩效的差距和他们工作能力的特点

[多选题]绩效管理的流程不包括（）。

A. 绩效计划
B. 绩效监控与辅导
C. 绩效沟通
D. 绩效实施管理
E. 招聘管理

[多选题]关键绩效指标的类型包括（）。

A. 数量类指标
B. 效益类指标
C. 质量类指标
D. 成本类指标
E. 时限类指标

[单选题]设立职位目标的技术基础是（）

A. A、工作分析
B. B、职位评估
C. C、工作分析和职位评估
D. D、战略

[单选题]职位比较稳定的核心特征是（）

A. A、职责B、任务C、责任D、工作行为

[单选题]下列不属于绩效管理体系发展的三阶段的是（）

A. A、以控制为导向
B. B、以发展为导向
C. C、以经营为导向
D. D、以管理为导向

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