正确答案: ABCD

有效性 目标管理法启发了员工的自觉性，调动了员工的积极性 目标管理法实施过程比关键绩效指标法和平衡计分卡法更易操作 目标管理法较为公平

题目：目标管理法的优点（）。

解析：目标管理法可能增加企业的管理成本。目标的确定，需要上下级共同沟通商定，这个过程可能会耗费员工和管理者大量的时间和精力。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列关于绩效管理流程说法错误的是（）。

绩效考核的结束意味着整个绩效管理过程的终结

解析：绩效考核的结束并不意味着整个绩效管理过程的终结。主管人员还需要就绩效考核的结果与员工进行面对面的沟通交流。

[单选题]下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是（）。

难以确定员工在工作中的优势与不足

[单选题]工作分析审核的年限一般是（）