正确答案: A

简单易行

题目：以员工特征为导向的考核方法的优点是（）。

解析：这类考核方法简单易行，但是有效性差、缺乏稳定性、无法提供有效的反馈信息。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]最重要的绩效考核主体是（）。

上级

解析：由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法，它获得了被评估者和评估者双方的支持。

[单选题]与客户利益相关的指标有（）

[单选题]团队的广泛使用，从根本意义上来说是为了（）：

[多选题]完备的绩效管理系统建立与实施非常有挑战性主要体现在（）

A、在所有人力资源开发与管理工作中，绩效管理面临的冲突最多

B、要搞好绩效管理，需要人力资源管理和其他管理模块的配合

C、绩效管理的建立与实施要求相关领导者的绩效管理思维有高度和宽度

[多选题]目标的设置应考虑（）

A、员工能力B、工作质量C、客户需求D、环境变化E、股东利益

[多选题]绩效计划的制定原则有（）

[多选题]组织引入关键绩效指标后，衡量其价值的标准变为以（）为核心

C、投资资本回报率

D、自由现金流

[多选题]跨部门团队绩效测评应注意（）：

A、打破部门考核的标准，建立以人为中心的跨部门考核体系B、在业绩考核的基础上增加“过程考核”，由领导、同事对行为打分C、跨部门团队的项目经理与人力资源部门合作D、确保团队的战略和组织战略保持一致