2022第十四章劳动合同题库专业知识每日一练(06月08日)

1. [单选题]我国《劳动法》^{(law of labor)}规定，因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同时，应当提前（）书面通知劳动者。

A. 15日
B. 30日
C. 60日
D. 180

2. [单选题]在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（）

A. 在试用期内
B. 在用人单位濒临破产的情况下
C. 在劳动者患病的情况下
D. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的

3. [单选题]用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应承担的法律责任是（）。

A. 由劳动行政部门责令改正
B. 订立无固定期限劳动合同，不再支付经济补偿金
C. 按已经履行的应订立无固定期限合同的期间向劳动者支付赔偿金
D. 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资

4. [多选题]劳动合同订立原则有（）。

A. 合法原则
B. 公平原则
C. 平等自愿原则
D. 协商一致原则
E. 诚实信用原则

5. [多选题]订立劳动合同的原则包括（）。

A. 平等自愿原则
B. 协商一致的原则
C. 遵守法律、法规的原则
D. 公开原则
E. 诚实信用原则

查看答案&解析 查看所有试题

本文链接：https://www.51bdks.net/show/v8jjrl.html