工资指导价位的（）是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算

【名词&注释】

约束力(binding force)、健康检查(health examination)、当事人(party)、教育制度(educational system)、工资收入(wage income)、安全生产责任制(safety production responsibility system)、调解委员会(conciliation commission)、生产责任制度、劳动安全卫生(occupational safety and health)、安全卫生管理(health and safety management)

[单选题]工资指导价位的（）是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。（2009年11月二级真题）

A. 高位数
B. 中位数
C. 低位数
D. 标准数

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学习资料：

[单选题]以下关于调解意见书说法错误的是（），

A. 它是调解委员会^{(conciliation commission)}单方的意思表示
B. 它对争议双方没有约束力
C. 它是劳动争议当事人双方的意思表示
D. 它是双方选不成协议的结果

[单选题]仲裁时效期间为（）。

A. 一个月
B. 六十日
C. 三个月
D. 一年

[多选题]劳动安全卫生^{(occupational safety and health)}管理制度的种类包括（）。

A. 安全生产责任制度
B. 安全生产教育制度
C. 安全生产检查制度
D. 安全卫生认证制度
E. 劳动者健康检查制度

[多选题]以下属于工资集体协商内容的有（）。

A. 工资分配形式
B. 解除工资协议的程序
C. 奖金分配办法
D. 变更工资协议的程序
E. 工资协议的期限

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